В маленьком частном магазинчике, приютившемся в подъезде жилого дома, продавец старательно переписывала ценники. «Новенькая свалила вместе с выручкой, вот хозяин и велел увеличить цены рублей на 100-300», — по-свойски рассказывала она постоянной покупательнице. Боюсь, что из этой точки «свалила с выручкой» ни одна продавщица, потому как цены здесь по чуть-чуть растут с завидной периодичностью.
Думая о сбежавшей продавщице, вспомнила милицейские сводки. На какой-нибудь птицефабрике или промышленном гиганте «несунов» разных калибров задерживает охрана и передает милиции. А вот чтобы частные фирмы обращались в милицию по поводу воришек, так что-то и припомнить трудно.
— Заявлений от руководителей фирм или индивидуальных предпринимателей, подозревающих наемных работников в краже, к нам практически не поступает, — рассказывает начальник отдела дознания предварительного расследования Фрунзенского РУВД Минска Виктор Жуков. — За последние 2-3 года поступило два заявления от индивидуальных предпринимателей, которых обворовали реализаторы товара. Там все было очевидно для потерпевших. Приезжает вечером предприниматель, а на торговой точке ни продавца, ни товара. Мы разыскали спрятавшегося продавца, при нем же была и часть товара. Выяснилось, что с предыдущего места работы он «уволился» подобным же образом, а еще раньше был судим за кражу. Просто на предыдущем месте работы сумма ущерба была меньше, и предприниматель посчитал, что ему проще покрыть убытки, чем тратить время на заявления, опросы и т.д. У другого индивидуального предпринимателя реализатор исчез вместе с выручкой. Оказалось, женщина прихватила деньги и ушла в запой.
Теперь, когда ИП могут нанимать на работу только близких родственников, думаю, таких проблем не будет. А вот небольшие торговые фирмы от аферистов и воров не застрахованы.
— Почему?
— Потому что у них обычно «горят» вакансии, справки о работнике они не наводят, хотя бы связавшись с прежним работодателем. Делопроизводство не всегда на должном уровне: принес трудовую книжку — хорошо, не принес — тоже нормально. А ведь любой наниматель имеет право попросить работника предоставить справку об отсутствии судимости. Тем более, если приглашает человека на материально ответственную должность.
— Предположим, работник прихватил пару килограммов продукции, выпускаемой на фирме. Как квалифицируются его действия?
— Все зависит от стоимости продукции. Если она не превышает 10 базовых величин, то это состав административного правонарушения. Нарушителю грозит штраф в размере от 10 до 30 базовых величин или арест. При повторной краже, совершенной в течение года, сумма штрафа увеличивается и составляет от 30 до 50 базовых величин либо применяется наказание в виде ареста. Здесь я отмечу, что индивидуальные предприниматели не являются юридическим лицами и поэтому для привлечения к административной ответственности достаточно ущерба, оцененного в 2 базовые величины.
В случае, если стоимость похищенного превышает 10 базовых величин, наступает уголовная ответственность.
— Директор фирмы поймал за руку вороватого работника и хотел бы привлечь его к ответственность. Как надо действовать?
— Вызывать милицию для проведения объективного разбирательства. Причем делать это надо сразу, по горячим следам, чтобы злоумышленник не успел скрыть следы. Хорошо, если будут свидетели.
— А если директор сам определит меру наказания, к примеру, потребует возместить ущерб в пятикратном размере?
— Тогда работник может превратиться в потерпевшего, а директору придется отвечать за такую самодеятельность.
— Известно, что судимость является серьезным препятствием в карьере, а административное наказание?
— Допустим, человек решил устроиться на работу в банк. Служба экономической безопасности финансового учреждения непременно поинтересуется биографией претендента. Все это делается абсолютно легально, на основе договоров между организацией, предприятием и органами внутренних дел. Самого человека тоже предупреждают о проверке. И вот выяснятся, что у кандидата на вакансию «букет» административных правонарушений: от безбилетного проезда в общественном транспорте до мелкого хищения. И каковы его шансы? В настоящее время вся информация о правонарушениях и преступлениях хранится в единой электронной базе данных. К примеру, там могут быть сведения, что на гражданина составлен протокол за выгул собаки в неположенном месте. Возможно, сочтут, что такое нарушение и не помешает работе, но в основном предпочитают людей с безупречной биографией.
— В чем вы видите причину утаивания очевидных фактов воровства наемными работниками?
— Полагаю, люди опасаются, что придется уделить много времени на различные следственные мероприятия, также не хочется выносить сор из избы. Плюс правовой нигилизм определенной части общества, в результате плодятся «несуны», наглеющие от безнаказанности, а покупатели покрывают убытки торговых точек из своих кошельков.
***
К этому можно добавить и пролетарскую ненависть: в нашем обществе пока недостаточно уважения к частной собственности, сословию предпринимателей. Моя соседка-пенсионерка упорно называет «коммерсантом» своего зятя, работающего инженером в СП. И хоть принимает еженедельную гуманитарную помощь в виде пакета с продуктами, однако рассуждает, что «всех бизнесменов надо давить». И уж такие-то сограждане точно не осудят наемного работника, стянувшего ведро краски с завода, а уж за прихваченную пачку стирального порошка из частного магазина и вовсе объявят благодарность.
Ответственность за содержание
рекламных объявлений несёт рекламодатель. Администрация сайта оставляет за собой право не публиковать объявления,
влияющие на престиж сайта. Мнения авторов опубликованных материалов могут не совпадать с мнением администрации. Идея сайта "Электронный Борисов" принадлежит редакции газеты "Курьер из Борисова" и
информационному интернет-проекту "Мой Борисов"
При любом использовании материалов сайта ссылка (для интернет-ресурсов - гиперссылка) на www.borisov-e.info
обязательна!
